법무법인 태림은 경영권 분쟁 중인 회사의 위임을 받아 상대방 측 직원에 대해 징계 절차를 진행하는 과정에서 인사위원회에 관한 자문을 제공하였습니다.


(징계절차에 대한 종합적 자문 제공 사례)


징계는 절차상 하자가 있는 경우에도 무효가 되기 때문에, 회사는 징계 시 근로계약서, 취업규칙 및 단체협약 등에 규정된 절차를 모두 준수하여야 합니다.


법무법인 태림 오상원, 하정림 변호사는 △회사의 근로계약서, 취업규칙 및 단체협약을 분석하여 징계 절차를 확정하고,


△적정한 인사위원을 선정하였으며, △상대방 측의 기존 주장을 분석하여 예상되는 인사위원회 시나리오를 작성한 뒤 예행 연습을 마치고,


△각 인사위원들에게 인사위원회 진행 시 주의사항 등을 주지시키는 등 징계절차에 대한 종합적인 자문을 제공하였습니다.


징계절차에 대한 종합적 자문 제공 사례 - -